ПОРЯДОК
аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия
занимаемой должности
| Вид аттестации | Обязательная |
| Основание | Представление работодателя |
| Форма |
Квалификационные испытания |
| Сроки |
Определяет работодатель |
Сроки аттестации
1. Сроки аттестации
на соответствие занимаемой должности устанавливает работодатель.2.Информация о дате, месте и времени проведения аттестации письменно доводится работодателем до сведения педагогических работников, подлежащих аттестации не позднее, чем за месяц до её начала.
Представление работодателя
2.Должно содержать:
-мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств педагогического работника, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности;
- информацию о прохождении работником повышения квалификации;
- сведения о предыдущей аттестации.
3. Работник должен быть ознакомлен с представлением под роспись, не позднее, чем за месяц до проведения аттестации.
4. После ознакомления с представлением, в случае несогласия работник имеет право предоставить в аттестационную комиссию:
-заявление с соответствующим обоснованием;
- собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации ( при первичной аттестации – с даты поступления на работу)
Образец представления работодателя
Квалификационные испытания
Квалификационное
испытание проводится в очной форме, при наличии представления от работодателя и
при предъявлении работником документа, удостоверяющего личность на основании:- индивидуальной электронной регистрации на сайте АО ИППК РО в соответствии с установленным графиком;
- личного заявления аттестуемого, поданного в первые два дня обучения на курсах повышения квалификации в АО ИППК РО;
- заявки и договора с работодателем.
Инструкция по квалификационным испытаниям
Положение о квалификационных испытаниях при проведении аттестации педагогических работников на СЗД
Формы документов по квалификационным испытаниям
Оценка комплексного задания
1. Комплексное задание
оценивается двумя экспертами по балльной системе.2. Критерии оценивания от 0 до 3 баллов. Баллы суммируются.
Максимальное количество -15 баллов.
3. Квалификационные испытания считаются пройденными с положительным результатом, если педагогический работник набрал 8 и более баллов
4. По результатам квалификационных испытаний экспертами оформляется оценочный лист, который предоставляется в подкомиссию на подтверждение соответствия занимаемой должности региональной аттестационной комиссии.
Характеристика комплексного задания
Результаты аттестации
- Соответствует занимаемой должности (указывается должность)
- Не соответствует занимаемой должности(указывается должность)
В случае несоответствия трудовой договор с работником может быть расторгнут, либо работник может быть переведен на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья
Презентация "Порядок аттестации на соответствие занимаемой должности"
