МБОУ СОШ №28 города Северодвинска


На соответствие
Форма входа


Поиск

Меню сайта

Категории раздела

Наш опрос
Какая информация на сайте для Вас более интересна
Всего ответов: 93

Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Календарь
«  Сентябрь 2018  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930

Полезные ссылки

Приветствую Вас, Гость · RSS 25.09.2018, 01:01

ПОРЯДОК

аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности


Вид аттестации
Обязательная
Основание
Представление работодателя
Форма

Квалификационные испытания

Сроки

Определяет работодатель

Сроки аттестации
1. Сроки аттестации на соответствие занимаемой должности устанавливает работодатель.
2.Информация о дате, месте и времени  проведения аттестации письменно доводится работодателем до сведения педагогических работников, подлежащих аттестации не позднее, чем за месяц до её начала.

Представление работодателя

1.Форма представления определена распоряжением министерства образования, науки и культуры Архангельской области.
2.Должно содержать:
-мотивированную всестороннюю  и объективную оценку профессиональных, деловых качеств педагогического работника, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности;
- информацию о прохождении работником повышения квалификации;
- сведения о предыдущей аттестации.
3. Работник должен быть ознакомлен с представлением под роспись, не позднее, чем за месяц до проведения аттестации.

4. После ознакомления с представлением, в случае несогласия  работник имеет право предоставить в аттестационную комиссию:
-заявление с соответствующим обоснованием;
- собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации ( при первичной аттестации – с даты поступления на работу)
Образец представления работодателя
Квалификационные испытания
Квалификационное испытание проводится в очной форме, при наличии представления от работодателя и при предъявлении работником документа, удостоверяющего  личность на основании:
  • индивидуальной электронной регистрации на сайте АО ИППК РО в соответствии с установленным графиком;
  • личного заявления аттестуемого, поданного в первые два дня обучения на курсах повышения квалификации в АО ИППК РО;
  • заявки и договора с работодателем.

Инструкция по квалификационным испытаниям

Положение о квалификационных испытаниях при проведении аттестации педагогических работников на СЗД

Формы документов по квалификационным испытаниям

Оценка комплексного задания
1. Комплексное задание оценивается двумя экспертами по балльной системе.
2. Критерии оценивания от 0 до 3 баллов. Баллы суммируются.
Максимальное количество -15 баллов.
3. Квалификационные испытания считаются пройденными с положительным результатом, если педагогический работник набрал 8 и более баллов
4. По результатам квалификационных испытаний экспертами оформляется оценочный лист, который предоставляется в подкомиссию на подтверждение соответствия занимаемой должности региональной аттестационной комиссии.
Комплексное задание
Характеристика комплексного задания

Результаты аттестации
  • Соответствует занимаемой должности (указывается должность)
  • Не соответствует занимаемой должности(указывается должность)

В случае несоответствия трудовой договор с работником может быть расторгнут, либо работник может быть переведен на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья

Презентация "Порядок аттестации на соответствие занимаемой должности"

Copyright MyCorp © 2018