Меню сайта
Категории раздела
Наш опрос
Полезные ссылки
|
На соответствиеПОРЯДОК аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия
занимаемой должности
Сроки аттестации 1. Сроки аттестации
на соответствие занимаемой должности устанавливает работодатель.2.Информация о дате, месте и времени проведения аттестации письменно доводится работодателем до сведения педагогических работников, подлежащих аттестации не позднее, чем за месяц до её начала. Представление работодателя 2.Должно содержать: -мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств педагогического работника, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности; - информацию о прохождении работником повышения квалификации; - сведения о предыдущей аттестации. 3. Работник должен быть ознакомлен с представлением под роспись, не позднее, чем за месяц до проведения аттестации. 4. После ознакомления с представлением, в случае несогласия работник имеет право предоставить в аттестационную комиссию: -заявление с соответствующим обоснованием; - собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации ( при первичной аттестации – с даты поступления на работу) Образец представления работодателя Квалификационные испытания Квалификационное
испытание проводится в очной форме, при наличии представления от работодателя и
при предъявлении работником документа, удостоверяющего личность на основании:
Инструкция по квалификационным испытаниям Положение о квалификационных испытаниях при проведении аттестации педагогических работников на СЗД Формы документов по квалификационным испытаниям Оценка комплексного задания 1. Комплексное задание
оценивается двумя экспертами по балльной системе.2. Критерии оценивания от 0 до 3 баллов. Баллы суммируются. Максимальное количество -15 баллов. 3. Квалификационные испытания считаются пройденными с положительным результатом, если педагогический работник набрал 8 и более баллов 4. По результатам квалификационных испытаний экспертами оформляется оценочный лист, который предоставляется в подкомиссию на подтверждение соответствия занимаемой должности региональной аттестационной комиссии. Характеристика комплексного задания Результаты аттестации
В случае несоответствия трудовой договор с работником может быть расторгнут, либо работник может быть переведен на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья Презентация "Порядок аттестации на соответствие занимаемой должности" |
Поиск
Архив записей
Друзья сайта
|
||||||||||